যুক্তরাষ্ট্রে হঠাৎ করে ব্যাপক হারে চাকরি কমে যাচ্ছে—এমন একটি দাবি ঘিরে সামাজিক মাধ্যমে তীব্র আলোচনা শুরু হয়েছে। ভাইরাল এক পোস্টে বলা হয়, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দ্রুত মানুষের কাজ দখল করে নিচ্ছে। তবে অর্থনীতিবিদ ও বিশ্লেষকদের মতে, বাস্তব চিত্র এতটা সরল নয়।

বিতর্কের সূত্রপাত একটি সামাজিক মাধ্যম পেজ ‘মিল্ক রোড’-এর পোস্ট থেকে। সেখানে যুক্তরাষ্ট্রে বড় পরিসরে ছাঁটাইয়ের কথা বলা হয়। এর পেছনে উল্লেখ করা হয় প্রযুক্তি উদ্যোক্তা Jack Dorsey–এর মন্তব্য। তিনি Block, Inc.–এর প্রধান নির্বাহী। খবর আসে, প্রতিষ্ঠানটি প্রায় ৪ হাজারের বেশি কর্মী ছাঁটাই করতে যাচ্ছে—যা তাদের মোট কর্মীর উল্লেখযোগ্য অংশ। কোম্পানিটি এআই ব্যবহারের মাধ্যমে নিজেদের কাঠামো দ্রুত পুনর্গঠন করছে বলেও জানানো হয়।

পোস্টে আরও কয়েকটি বড় প্রতিষ্ঠানের ছাঁটাইয়ের তালিকা প্রকাশ করা হয়। এর মধ্যে ছিল Amazon, Intel, Microsoft, Citigroup, Nissan এবং UPS। পোস্টে দাবি করা হয়, এআইয়ের প্রসারের সঙ্গে সঙ্গে লাখ লাখ চাকরি হারিয়ে যাচ্ছে।

তবে সংশ্লিষ্ট কোম্পানিগুলোর বিবৃতিতে দেখা যায়, ছাঁটাইয়ের কারণ বহুমাত্রিক। ব্যয় সংকোচন, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, চাহিদা কমে যাওয়া এবং করোনা-পরবর্তী সময়ে অতিরিক্ত নিয়োগ—এসব কারণও বড় ভূমিকা রাখছে। বিশেষ করে ২০২০ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে প্রযুক্তি খাতে দ্রুত নিয়োগ হয়েছিল। এখন অনেক প্রতিষ্ঠান দক্ষতা বাড়াতে কর্মী সংখ্যা পুনর্গঠন করছে।

ভাইরাল পোস্টে আরও দাবি করা হয়, ‘ডোজ’ নামে যুক্তরাষ্ট্র সরকারের একটি কর্মসূচির মাধ্যমে তিন লাখের বেশি সরকারি চাকরি কাটা হয়েছে। তবে এমন কোনো সরকারি কর্মসূচির নির্ভরযোগ্য তথ্য মেলেনি।

অর্থনীতিবিদদের মতে, এআই ইতোমধ্যে কোডিং, কাস্টমার সাপোর্ট ও ডেটা বিশ্লেষণের মতো কিছু ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলছে। তবে সব বড় ছাঁটাইয়ের জন্য একমাত্র এআইকে দায়ী করা এখনই যথাযথ নয়। যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্যসেবা, পরিচ্ছন্ন জ্বালানি, অবকাঠামো ও উন্নত উৎপাদন খাতে এখনো নতুন কর্মসংস্থান তৈরি হচ্ছে।

সামাজিক মাধ্যমে অনেকেই উদ্বেগ জানিয়ে বলেছেন, এআই মানুষের সহায়ক হওয়া উচিত—বিকল্প নয়। কেউ কেউ প্রস্তাব দিয়েছেন, এমন একটি অ্যাপ থাকা দরকার যা দেখাবে কোন কোম্পানি প্রযুক্তির বদলে কতজন মানুষকে ধরে রেখে কাজ করছে।

প্রযুক্তির দ্রুত অগ্রগতি কর্মক্ষেত্রে বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে—এটি স্পষ্ট। তবে এআই শেষ পর্যন্ত সংকট বেশি তৈরি করবে, নাকি নতুন সুযোগ—তার উত্তর নির্ভর করছে নীতি, দক্ষতা উন্নয়ন ও অভিযোজনের ওপর।